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美掐伊朗原油零出口 停豁免台灣等8國
美國加緊制裁伊朗，將全面封殺伊朗石油到「零出口」，不再豁免台灣、中國大陸和日本等8國買油，導致市場擔憂擠壓到供應面，紐約原油期貨飆升3%，每桶來到65美元，甚至有潛力上衝到80美元大關；中國和伊朗對美國的舉動，感到不以為然並且同聲譴責，川普表示，全球三大生產國，包括沙烏地阿拉伯和阿聯酋已經準備好，提供不足的石油量，伊朗面對美國的步步進逼，也表示將有報復行動，不排除封鎖唯一通往波斯灣的水道「荷莫茲海峽」，這裡每年運送的石油量達全球五分之一，美伊間的對峙，恐怕引發新的石油戰爭。美國復活節連假剛結束，紐約原油價格22號便出乎意料大幅攀升，比上週高3%，每桶來到65美元，達到半年來最高CNN主播：「原油市場反應，油價可能達到2018年3月高點，每桶86美元。」而且國際原油價格接下來恐怕將持續高漲，主因是美國與伊朗間的爭鬥白熱化，美國國務院宣布，堅守去年11月對伊朗展開的加重制裁，將進一步讓全球原油第四大生產國出口量，剩下零。美國國務卿 蓬佩奧：「我在今天宣布，(進口伊朗原油)我們將不再提供任何豁免，我們追求達到零(伊朗原油出口)，零出口到任何國家。」本來給與從伊朗進口原油豁免的國家，包括大陸、日本、南韓、台灣等共八國，將不再延長寬限，蓬佩奧並警告各國勿踩紅線與美國為敵。美國國務卿 蓬佩奧：「赤焰情人 智能加溫7段變頻USB磁充防水震動按摩棒任何國家或政治實體與伊朗互動往來，需謹慎小心，所產生的風險將不會帶來任何利益。」沒有伊朗石油，川普已經為各國想好後路，可以從沙烏地阿拉伯和阿聯酋購買，宣稱全球三大石油生產國，已經準備補足制裁伊朗所導致的原油不足，然而受衝擊地國家，像是土耳其和中國大陸不以為然，發出譴責。中國外交部發言人 耿爽：「中方一向反對，美方實施所謂的單邊制裁和長臂管轄。」也和伊朗有往來的日本，目前從伊朗進口原油只佔整體進口量的5%，當地企業在去年美國宣布制裁後，石化工業公司 JXTG控股及昭和殼牌石油，早就停止或減少和伊朗交易，並沒有受到太大影響。日本內閣官房長官 菅義偉：「日本政府的立場，是不讓日本企業受到負面影響。」原油收入佔伊朗政府收入三成以上，在美國制裁下，經濟命脈遭威脅，就在去年五月川普宣布退出伊朗核協議後，伊朗原油出口量從2018上半年每天240萬桶，到今年2月剩下約120萬桶，攔腰砍半，伊朗幣值一年大減三分之一，進口貨和食品價格因此高漲，仇美情緒不斷攀升。伊朗國會議員：「美國去死 ！美國去死 ！」伊朗稱美國制裁違法，革命衛隊嗆聲要報復封鎖「荷莫茲海峽」，這裡每年運往世界各地的中東石油達7.5億噸以上，佔全球原油產量的五分之一，也是唯一一個進入波斯灣的水道，封鎖此地等於是掐住中東「油庫咽喉」。伊朗駐英國大使 Hamid Baeidinejad：「如果美國採取行動，和伊朗革命衛隊對立，美國將見識到革命衛隊，地下化的報復。」美國總統川普以反恐之名，緊咬伊朗支援恐怖組織，不只從財政和外交上進行圍攻，在軍事上，這個月也正式將伊朗的革命衛隊列為恐怖組織，也就是將潛在攻擊伊朗政權的可能性合法化，遭到美國議員痛批。美國參議員 蘭德・保羅：「我可以清楚告訴你(川普)，你沒有被國會賦予權利，和伊朗開戰，你要發動類似戰爭，在對付德黑蘭前，你需要問過國會。」川普疑似為了明年美國總統大選，盡力討好以色列和中東石油國，掐住伊朗命脈宣稱反恐，並不惜與中國展開貿易戰，稱要爭取公平交易，一場場瘋狂的外交豪賭，增添全球局勢的不確定性。
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
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